Concept
埼玉県で設備設計の技術者として新たなキャリアを築き地域社会に貢献する仕事を始める
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埼玉県で設備設計の技術者として新たなキャリアを築き地域社会に貢献する仕事を始める
埼玉県で設備設計の技術者として新たなキャリアを築き、地域社会に貢献する仕事を始める。 経験から設備設計に挑戦したいが、本当に技術が身につくのか不安に感じていませんか。 株式会社金子設計は、創業58年、埴玉県で設計から工事監理まで一貫して手がける設備設計事務所です。 無借金経営で毎年黒字化を積み重ねています。2024年に新体制がスタートし、既存社員の給与を20~25%引き上げました。 それは何を意味するか。 景気が悪くなっても、給与を下げない。社員と家族の生活を守る。その約束が、経営数字に裏付けられているということです。 設計から工事監理まで、全てのプロセスに関わることで、あなたは「本当に通用する技術者」へ成長します。 クライアントとの打ち合わせで何を聞くべきか。現場調査で何を見るべきか。官庁協議でどう対応すべきか。意匠・構造とどう調整すべきか。 その全てを経験することで、判断力を磨く。 そして、10年後、20年後に、あなたが磨いた技術と判断力で、地域社会に貢献する。 その環境が、ここにあります。
埼玉県で選ばれる理由
50年以上の歩みの中で
埼玉県で選ばれる理由
埼玉県で選ばれる理由
50年以上の歩みの中で
埼玉県で選ばれる理由
特に過去15年間、埼玉県内の13の自治体から繰り返し受注を継続しています。 なぜでしょうか。
それは、私たちが「完成した建物」を納めるのではなく、「その施設で働く人たちの安全と快適さ」を設計しているからです。 設計から工事監理まで、私たちの社員が一貫して関わります。図面を引いて終わりではなく、施工現場に足を運び、実際に何が起きているのかを目で見て、判断し、対応します。このプロセスの中で、社員は「自分の設計がどう機能するのか」を学びます。その経験が、次のプロジェクトでより良い設計につながります。 繰り返し指名をいただくのは、この「成長のサイクル」が、クライアント側にも見えているからです。 埼玉スタジアム2002の改修設計、埼玉県庁の特高変電所改修設計、県立高校の防災機能を備えた体育館空調設計、市立小中学校18校の空調設計、福祉施設の温水プール余熱利用システム――。これらは単なる「実績」ではなく、社員の技術と判断力が積み重なった「証」です。 毎年35件の設計、10件の工事監理。年間45件程度のプロジェクトを通じて、社員たちは「地域社会に必要とされる技術者」へと育っていきます。 その環境を、私たちは守り続けています。

成長に応じた給与とキャリアパス
「給与は相場より控えめ」と正直に申し上げます。では、なぜ多くの社員がここで働き続けるのか。 それは、給与が「約束」だからです。 私たちは無借金経営を毎年黒字化を積み重ねています。これは何を意味するか。景気が悪くなった時、競争が激しくなった時、給与を下げる必要がないということです。社員の生活を守る約束が、経営数字に裏付けられているのです。 初年度:年収約350万円 月給250,000円 + 年2回賞与(各250,000円) 未経験でも、設計の基礎から工事監理の現場まで、一貫して経験できます。 2年目:年収約390万円 月給260,000円 + 資格手当10,000円 + 年2回賞与 資格取得へのチャレンジが始まります。会社は取得費用の50%を負担します。 3年目:年収約470万円 月給280,000円 + 各種資格手当(10,000~20,000円)+ 年2回賞与 設計判断の幅が広がり、現場での裁量が増えます。 5年目:年収約550万円 月給333,000円 + 資格手当 + 年2回賞与(約999,000円) 建築設備士や一級建築士取得者は、設計リーダーとしてチームを率いるようになります。 10年目:年収約690万円 月給450,000円 + 資格手当 + 年2回賞与(約1,500,000円) 現場経験と技術を積み重ねた技術者は、次世代の育成へ携わります。 幹部候補(一級建築士保有者):年収800万円以上 経営層への道も開かれています。 重要なポイント 給与が段階的に上がるのは、「時間が経ったから」ではなく、「技術と判断力が育ったから」です。 資格取得手当は以下の通りです: - 設備設計一級建築士・一級建築士:20,000円/月 - 建築設備士:10,000円/月 - 施工管理技士・その他資格:5,000円/月 これらは、あなたが「地域社会で役に立つ技術者」へ成長するための投資です。
代表からのメッセージ
私は、経営者として「優秀」ではありません。
代表からのメッセージ
私は、経営者として「優秀」ではありません。
代表からのメッセージ
私は、経営者として「優秀」ではありません。
代表からのメッセージ
私は、経営者として「優秀」ではありません。
入社当初から数年は――すべての業務を一人で担当することから始まりました。それが、今の私の土台です。
この一連のプロセスの中で、私は何度も判断と決断を迫られました。その経験の中で、技術者として必要な全てを学びました。 創業58年で、金子設計は設計1,900本以上、工事監理350本以上を実績として積み重ねてきました。私自身も設計600本以上、工事監理150本以上の担当を今現在も行っています。――全てを経験することで、あなたも同じように判断力と技術を磨いていく。それが、この会社の強みです。 社員が技術を磨き、10年後20年後に独立するなり、さらに高い道へ進むなり、自分たちの人生を自分たちで決められる人間になってほしい。 現場を見て、判断して、次の世代に技術を教える。その繰り返しです。 それができる人なら、ここは最高の環境です。 保有資格:一級建築士、設備設計一級建築士、建築設備士、空調衛生工学会設備士(空調・衛生)一級管・電気工事施工監理士
企業理念と経営方針
「技術と知識の継承」
企業理念と経営方針
技術者の育成に重きを
金子設計の根幹にあるもの、それは「技術と知識の継承」です。 創業58年の歩みの中で、私たちは気づきました。建物は完成して終わりではなく、その施設で働く人たちの安全と快適さが、本当の価値を生むのだということを。 そして、その価値を生み出すのは、技術者たちの判断力と経験です。 企業理念:技術・知識の継承と地域社会への貢献。 私たちは、設計から工事監理まで、全てのプロセスに関わることで、次世代へ技術を継承します。 その判断力を持った技術者が地域社会に貢献する。 その循環が、金子設計の存在意義です。 経営方針:社員と家族の人生を守り、次世代へ技術を継承する 。 無借金、黒字化経営 ――いかなる時代でも給与を守るための備え。社員とその家族の人生を30年単位で見守るための約束。 社員たちが10年、20年、30年かけて磨いた技術と判断力を、次の世代へ確実に継承したいということ。 その継承が途切れることなく続くことで、金子設計は創業58年を経ても、これからも、地域社会に貢献し続ける。 独立するなり、さらに高い目標を目指すなり、自分たちの人生を自分たちで決められる人間に成長してほしい。 その環境を作ることが、経営者としての私の責任です。 それが、金子設計の経営理念です。
主な実績プロジェクト
創業58年、金子設計が手がけてきた設計1,900本以上、工事監理350本以上。 その一件一件は、埼玉県の地域社会に根ざした仕事です。学校、病院、福祉施設、スポーツ施設、公共建築――私たちの設計が、そこで働く人たちの安全と快適さを支えています。 以下は、その実績の一部です。 大型公共施設 - 埼玉スタジアム2002 設備改修設計 ――70,000人収容のスタジアムの空調・給排水・電気設備改修を数年にわたり設計。大規模施設の複雑な設備設計の経験。 - 埼玉県庁 特高変電所改修設計 ――県庁舎の電力インフラを支えるブラックスタートガスエンジン発電設備設置設計。公共施設の重要インフラ対応の経験。 教育施設 - 草加市 小中学校18校 空調設計・工事監理 ――地域の教育環境向上のための大型プロジェクト。複数の施設を同時進行で監理する経験。 - 北本市 小中学校11校 設計・監理 ――同様に地域教育環境の充実に貢献。 - 県立高校体育館 空調設備工事(防災機能強化)設計 ――防災機能を備えた教育施設の設備設計。 福祉・医療施設 - 狭山市入曽保育園 新築工事(木造1,900㎡)設計及び工事監理 ――木造建築における子どもたちが安全に過ごせる環境設計。給排水、空調、衛生、電気設備設計から監理まで一貫して対応。 - さいたま市東楽園 温水プール余熱利用システム 設計及び工事監理 ――福祉施設の効率化と環境配慮を兼ねた設備設計。設計から竣工まで責任を持って対応。 - 西東京ケアセンター建設工事 ――高齢者が安心して生活できる福祉施設の給排水、空調、衛生、電気設備の設計及び監理。 スポーツ施設 - ふじみ野市総合体育館 空調工事 設計プロポーザル受注・設計及び工事監理 ――設計競技を勝ち抜いた大型スポーツ施設。スポーツ利用に最適な室内環境管理を実現。 - 福岡体育館 床輻射採暖システム 設計プロポーザル受注・設計及び工事監理 ――最新の空調技術を活用した快適性向上。設計から監理まで責任施工。 その他重要プロジェクト - 富士吉田警察署 新築工事 ――公共安全を担う施設の設計 - 芸術劇場 改修工事 ――文化施設の音響・環境管理を含む複合設計。関水金属鶴ヶ丘新工場建設工事――精密模型の品質製造環境の両立。北岳山荘改修工事――標高2,900メートル過酷な施工環境克服する改修提案。
Recruit
募集要項
Recruit
募集要項
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採用ステップ |
お問い合わせ→応募→面接→採用 |
|---|---|
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仕事内容 |
設計技術者(給排水・空調・電気) 設計アシスタント |
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勤務地 |
埼玉県狭山市富士見2-21-5(本社) |
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勤務時間 |
8:00~19:00(実働8時間)1時間休憩 残業週5時間程度 |
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給与 |
設計技術者:未経験者月給250,000円 賞与(年2回)約500,000円 経験5年月給333,000円 賞与(年2回)約999,000円 経験10年月給450,000円 賞与(年2回)1,500,000円 設計アシスタント:未経験者月給250,000円 賞与(年2回)約500,000円 経験5年月給280,000円 賞与(年2回) 約600,000円 経験10年月給320,000円 賞与(年2回) 約700,000円 その他:給与については経験・実績・資格により相談致します。給与は残業代別となります。 |
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待遇 福利厚生 |
社会保険・交通費支給・退職金制度・資格取得支援制度・在宅勤務制度・時短勤務制度 資格手当:設備設計一級建築士・一級建築士月額2万 建築設備士月額1万 その他月額0.5万 幹部候補者:一級建築士取得者とし給与は相談致します。(8,000,000円以上) |
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休日・休暇 |
完全週休2日制・年次有給休暇・夏期休暇及び冬期休暇 |
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連絡先 |
代表電話番号:04-2956-1731 mail info@kaneko-af.com |
Feature
未来へつながる技術を、ここで育てる
Feature
未来へつながる技術を、ここで育てる
公共100%の信頼基盤
金子設計が大切にしているのは、技術と知識を次の世代へ確かにつないでいくことです。設計だけで仕事を終えるのではなく、工事監理まで一貫して関わることで、建物全体を見渡しながら考え、調整し、判断する力を身につけていく。そうした日々の積み重ねが、目の前の業務をこなすだけでは得られない、本当に通用する技術者としての土台になります。 さらに、安定した基盤のもとで、社員とその家族の暮らしを守りながら、安心して長く成長できる環境が整っています。短期的な成果だけを求めるのではなく、10年後、20年後、その先まで見据えて技術と判断力を磨き、地域社会に貢献できる人へ育っていく。ここには、未来に向けて着実に力を積み上げ、自分の仕事に誇りを持てる技術者を育てる考え方があります。
Gallery
多様な案件と整った職場環境から働きやすさと働く楽しさをご体感いただけます
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多様な案件と整った職場環境から働きやすさと働く楽しさをご体感いただけます
実際の職場環境や手がけた案件の様子をご覧いただけます。埼玉県内の公共施設から病院、福祉施設まで、多岐にわたる設備設計の実績を写真でご紹介しています。女性社員が6割を占める職場で、20代から60代まで幅広い年代の技術者が活躍している様子もご確認いただけます。トップダウン方式ではなく横の連携を重視し、社員からのボトムアップ方式を目指している職場の雰囲気も感じていただけるでしょう。創業58年の実績に基づく安定した事業環境で、長期的なキャリア形成を支援しています。
お気軽にご連絡ください。
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Q&A
転職や応募に関する疑問やよくある質問と回答をまとめて掲載しています
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転職や応募に関する疑問やよくある質問と回答をまとめて掲載しています
はい、可能です。未経験でもちゃんとできるようにサポートするので、安心してください。
必須の資格はありません。関連資格をお持ちの方は優遇いたします。
完全なリモートワークには対応しておりませんが、業務内容や状況に応じて在宅勤務についてご相談いただくことは可能です。
担当業務は、業務の難易度や内容、ご本人のスキル・適性、全体のスケジュール状況などを総合的に判断して決定いたします。
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最新の採用情報と会社の動向をお知らせして業界の最新情報も定期的に更新しています
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Company
事業所へのアクセス方法と立地環境をご案内して狭山市本社とさいたま市事務所をご紹介
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事業所へのアクセス方法と立地環境をご案内して狭山市本社とさいたま市事務所をご紹介
株式会社金子設計
| 住所 | 〒350-1306 埼玉県狭山市富士見2丁目21−5 Google MAPで確認 |
|---|---|
| 電話番号 |
04-2956-1731 |
| 営業時間 | 9:00~18:00 |
| 定休日 | 土曜日,日曜日,祝日 |
| 代表者名 | 木村 邦房 |
| 設立/創業年月日 | 1966年10月 |
技術者として成長できる職場環境と未経験から経験者まで対応する研修制度
技術者として成長できる職場環境と未経験から経験者まで対応する研修制度
技術者として、また設備設計のアシスタントとして、皆様のキャリアを全面的にバックアップします。埼玉県内の公共施設や病院、福祉施設の設計を通じて、社会に貢献する実感を得られる仕事です。未経験の方には基礎から丁寧に指導し、経験者の方にはさらなるスキルアップの機会を提供します。資格取得支援制度では費用の半額を負担し、将来の独立も視野に入れたキャリア形成をサポートしています。女性が働きやすい環境づくりにも力を入れており、個々の事情に応じたテレワークも相談可能です。
常に最新情報を学び続ける職業だからこそ、成長意欲のある方と一緒に働きたいと考えています。元請け率70%という高い技術力と信頼性を背景に、安定した事業基盤の中で長期的なキャリアを築いていただけます。創業から培った豊富な知識と経験を次世代に継承し、地域社会の発展に貢献する使命感を共有できる方をお待ちしています。
About us
職場環境の詳細をご紹介し技術者とアシスタント両方の求人内容を掲載しています
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職場環境の詳細をご紹介し技術者とアシスタント両方の求人内容を掲載しています
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給排水・空調・設備設計の専門分野で技術者としての経験を積めます
給排水設備、空調設備、設備設計といった専門分野で技術者として活躍できます。埼玉県内の公共施設や病院、福祉施設の設備設計業務を中心に、CADによる図面作成から監督業務・補助業務まで幅広く担当していただきます。知識と経験を活かし、建物の機能性と快適性を追求する重要な役割を担っていただけるでしょう。未経験の方でも安心して始められるよう、零細企業のためメンター制度などは有りませんが代表及び先輩が丁寧に指導します。建築士などの資格の有無は問いませんが、埼玉県内での業務に興味があり成長を目的とできる方を求めています。常に最新情報を得て勉強していく職業だからこそ、学ぶ意欲と向上心を持った方と一緒に働きたいと考えています。
創業58年の実績と信頼を背景に、元請け率70%という安定した事業基盤の中で、長期的なキャリア形成を目指していただけます。経験と知識を若い世代に継承し、地域社会に貢献するという使命感を共有できる方をお待ちしています。設備設計の技術を通じて社会インフラを支え、次世代に技術を継承していく責任ある仕事に取り組んでいただきます。BIMなどの最新技術も積極的に導入し、時代に対応した設計手法を学べる環境を整えています。
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アシスタントとして基礎から専門技術まで段階的に習得できる制度
アシスタントとして、技術者のサポート業務から始めていただけます。求人情報に記載している通り、未経験の方でも基礎から学べる環境を整えており、将来的には独立も可能な技術力を身に付けられます。図面作成の補助業務、現場での監督業務のサポート、各種資料の整理など、設備設計の全体像を理解できる多様な業務に携わっていただきます。女性社員が6割を占める職場環境で、20代から60代まで幅広い年代の方が活躍しており、働きやすい雰囲気づくりに努めています。
資格取得支援制度では費用の半額を負担し、技術者としてのステップアップを全面的にバックアップします。残業が少なく、個々の事情に応じたテレワークも可能なため、プライベートとの両立も図りやすい環境です。横の連携を重視し、社員からのボトムアップ方式を目指している職場で、アイデアや提案も積極的に取り入れています。専門技術の習得から資格取得、キャリア形成まで、一人ひとりの成長を長期的に支援する体制を整えています。
私たちは給排水・空調・電気といった建築設備の力で、地域の暮らしと公共サービスを静かに支え続けている設計事務所です。1966年の創業以来、誠実さと確かな技術を大切にしながら、一つひとつの建物の使われ続ける価値に向き合ってきました。現在では、BIMをはじめとする新しい手法を積極的に取り入れ、品質の向上と省エネ・環境配慮の両立に挑んでいます。
経験を問わず、それぞれの出発点から成長できるよう、丁寧に指導します。素直に学び、チームで協力しながら最後までやり切る姿勢を大切にしております。賞与や社会保険など、安心して働ける基盤も整えており、建築設備の力で社会を良くしたいという気持ちに共感していただける方とお会いできる日を楽しみにしています。