設備設計の仕事に興味を持ちながらも、「自分に向いているのか分からない」と感じている人は多いと思います。学生時代に設備の勉強が得意だったか、資格を持っているかといった条件だけで、この仕事の向き不向きが決まることは、実務の世界ではほとんどありません。 実際に長く設備設計に携わってきて感じるのは、向いているかどうかは入社前に判断できるものではなく、仕事との向き合い方の中で少しずつ分かってくるということです。

設備設計は、最初から「できる実感」を持ちにくい仕事です。図面を描いても、すぐに正解かどうかは分からず、現場に出て初めて「こうすれば良かった」と気づくことも多い。だからこそ、入社してしばらくは不安になるのが普通です。 金子設計でも、最初から完璧にできる人を前提に仕事を任せることはありません。むしろ、「分からない」「判断に迷う」という状態を前提に、なぜそう考えたのか、どこで迷ったのかを言葉にすることを大切にしています。 向いているかどうかは、早い段階で結論を出すものではなく、分からない状態をどう扱うかによって、後から見えてくるものだと考えています。

設備設計の仕事では、必ず「判断を避けたくなる瞬間」が訪れます。仕様書に答えが書いていない、過去の事例が使えない、工期やコストの制約が重なる。そうした場面では、誰かに決めてもらいたくなるのが自然です。 ただ、判断を先送りにすると、問題は現場で大きくなって返ってきます。だから金子設計では、「一人で抱え込まず、判断の途中経過を共有する」ことを重視しています。正解を早く出すことよりも、どう考え、どこで迷っているのかを整理することの方が、結果的に良い判断につながると考えているからです。 判断の重さそのものがなくなるわけではありませんが、判断を“個人の責任だけ”にしない仕組みをつくることで、少しずつ設計者としての軸が育っていきます。

設備設計に向いていないと感じる人がいるのも事実です。それは能力の問題というより、仕事の性質との相性によるものが大きい。判断の重さや責任の所在に強いストレスを感じる人もいますし、別の分野で力を発揮できる人もいます。 金子設計では、「誰にでも向いている仕事だ」とは考えていません。指示された作業を正確にこなすことにやりがいを感じる人にとっては、設備設計の不確実さは苦しく感じるかもしれません。一方で、分からないことをそのままにせず、現場で確かめながら少しずつ判断できるようになる過程に面白さを感じられる人は、時間をかけて力を積み上げていきます。 向いているかどうかは、他人が決めるものではありません。この仕事の不確実さと、どう向き合いたいか。その問いにどう答えるかが、結果として向き不向きを分けていくのだと思います。