転職に失敗する大きな理由のひとつは、「求人票やホームページに書かれている“良いところ”だけを見て決めてしまうこと」だと言われています。入社してから「思っていた仕事の中身と違った」「聞いていた働き方とギャップがあった」と感じてしまうのは、多くの場合、会社側も応募者側もお互いの情報を出し切れていないからです。 そこで金子設計では、面談の場で自社のことをできるだけ具体的に、良い点も弱点も含めてお伝えするようにしています。 仕事の中身（どんな公共建築を担当しているのか、設計だけでなく監理まで関われるのか、どこまで一人で任せるのか）、働き方（残業時間、休日の取り方、繁忙期の実態）、キャリアパス（数年後にどんな設備設計者を目指せるのか、どの規模の案件を主担当として持てるのか）の3つを軸に、実際の案件名や数字を出しながら説明するスタンスです。もちろん、金子設計にも弱点や課題はあります。大手のように福利厚生が完璧とは言えませんし、繁忙期にはどうしても残業が増える時期もあります。 だからこそ、「残業はゼロではない」「繁忙期は正直きつい時期もある」といった点も包み隠さずお伝えしたうえで、それでも「ここでやってみたい」「この環境なら自分の技術を伸ばせそうだ」と思えるかどうかを、一緒に判断してもらいたいと考えています。 私たちのスタンスは、良いところだけをアピールして入社してもらうのではなく、「期待できる点」と「覚悟しておいてほしい点」の両方を知ってもらったうえで、それでも来たいと思える方と長く一緒に働くことです。 そのために、選考の早い段階からできる限り情報を開示し、「こんなはずじゃなかった」というミスマッチをなくすことを大事にしています。