民間大規模案件の設備設計では、テナント要望やコスト、短工期の影響を強く受け、どうしても「最後に図面を合わせる調整役」になりがちです。金子設計が主戦場にしているのは、学校・庁舎・福祉施設・医療施設などの公共建築で、企画・基本計画の段階から設備の考え方を決めていくフィールドです。ここでは、 児童数や福祉サービス内容など、“建物の使われ方”から設備の仕様を決める 意匠・構造と同じテーブルで、機械室位置やシャフト計画を設計初期から決めていく 実施設計だけでなく、監理まで一貫して関わる といった形で、「後から呼ばれる脇役」ではなく「建物性能を決める側のパートナー」として設備が扱われます。 同じ設備設計でも、どの土俵で戦うかによって、日々の仕事の中身と手応えは大きく変わります。  「どこも同じ」と感じるもう一つの理由は、年収やポジションのイメージが曖昧なままだからです。金子設計では、公共建築の設備設計・監理を一棟単位で任されるようになることを前提に、年収とポジションを考えています。 他社での設備設計経験を持つ30代であれば、入社時は年収500万円前後を目安とし、学校・庁舎クラスの新築や大規模改修を主担当として複数棟回せるようになれば、それ以上のレンジも十分に狙える——というのが金子設計での現実的なイメージです。 肩書きよりも、「どのフィールドで、どの規模の建物を、どこまで自分の判断で設計・監理しているか」を評価の軸にしているため、民間の部分担当から公共の一棟担当へフィールドを変えれば、その違いがそのまま経歴と待遇に積み上がっていきます。金子なら、「設備設計はどこも同じ」という思い込みを外し、公共建築という別の土俵で戦う選択肢と、そのときの年収・ポジションの現実的なイメージをお見せできます。 そのうえで、「今のフィールドにとどまるか」「公共系の土俵に移るか」を選ぶのはあなた自身です。