私たちの事務所には、いわゆるマニュアル化された研修カリキュラムや大規模な研修センターはありません。その代わりに、日々の仕事の中で先輩がそばに付き、実務を通じて少しずつ力を伸ばしていく“現場密着型”の育成スタイルを大切にしています。特に、新たにキャリアをスタートさせる女性にとって、不安なく一歩を踏み出せるような環境づくりを意識しています。　入社後しばらくは、女性アシスタントや若手社員が先輩とペアになり、cadを使った図面修正や簡単な資料作成など、難易度の低い業務から経験していきます。作業の手順だけでなく、「なぜこの配管ルートなのか」「なぜこの機器配置なのか」といった背景もその場で説明し、単なる作業ではなく、設計の考え方そのものを理解できるように意識して伝えています。少人数の事務所だからこそ、分からないことをその場ですぐに聞ける距離感があります。先輩たちは「質問してくれて当たり前」というスタンスで接しており、図面の描き方から仕事の進め方、将来のキャリアのことまで、遠慮なく相談できる雰囲気を大切にしています。特に女性の新入社員には、業界ならではの専門用語や慣習も一つひとつ丁寧に説明し、「置いていかれる」感覚にならないよう配慮しています。スキル面では、CAD操作や設備の基礎知識を実務の中で身につけつつ、資格取得にチャレンジしたい方には、学校や講座の受講費用の一部を会社が補助する制度も用意しています。短期間で詰め込むのではなく、「まずは日々の仕事をこなしながら、無理なく勉強も続ける」というペースで、長く活躍できる土台づくりを一緒に考えていきます。先輩社員側の育成についても、「教えっぱなし」「任せっぱなし」にならないよう、仕事を振るときは必ず目的とゴールを共有し、小さな区切りごとに進み具合を確認するようにしています。うまくいった点はその場で言葉にして伝え、改善が必要な点は理由と改善策を丁寧に説明することで、指導される側が前向きに受け止められるよう心がけています。大がかりな研修制度はなくても、「日々の仕事の中で確実に成長していけること」「分からないときに必ず相談できる相手がいること」。この二つを大事にしながら、新たにキャリアをスタートさせる女性が安心してスキルを高めていける事務所でありたいと考えています。�