中小企業や零細企業で設備設計業務に携わる人の多くが、同じ課題を抱えています。低い給与です。年収420～500万円程度。同年代の他業種と比べると、明らかに低い。 さらに問題なのは、給与が上がらないという構造です。中小企業では、経営が安定していないため、昇給の原資が限られています。経験を積んでも、給与は劇的には上がらない。この「経験と報酬の乖離」が、やる気を削ぎます。 さらに、業務の単調性も問題です。多くの中小企業では、継続的に同じタイプの案件に携わることになります。例えば、ずっと「小規模商業施設の給排水設計」だけ、あるいは「工場の空調設計」だけ——そうした限定的な業務経験では、設計技術者として成長する機会が限定的です。 結果として、30代、40代になっても、「自分のスキルが業界でどの程度の価値を持つのか」という確信が持てない。転職を考えても、「今さら大手には行けない」という諦めの気持ちが生じてしまうのです。 金子設計では、この「低給与・単調業務・スキル不安」の三つの問題を、全て解決することができます。 まず、給与の問題。当社では、経験に応じた適正な給与が保証されます。未経験者で月給250,000円からのスタートですが、経験を積めば確実に昇給していきます。これは、当社が「50年の実績」を背景に、安定した経営基盤を持つからです。 次に、業務の多角性。当社が設計する施設は、学校、庁舎、福祉施設、防災拠点——実に多岐にわたります。一人の設計者が、複数タイプの施設設計に携わることで、給排水・空調・電気の各系統における、幅広い実務経験を積むことができるのです。 結果として、あなたのスキルは飛躍的に向上し、業界での市場価値も高まります。