高卒入社から社長まで──代表が示すリアルなキャリアモデル現在の代表は、18歳で金子設計に入社し、設備設計者としてキャリアをスタートさせました。入社当初の給与は10万円（先代より給与をもらえる上に技術をただで取得できる授業料を貰いたいものだと言われたました） 32歳までに、一級建築士、設備設計一級建築士、建築設備士、空調衛生工学会設備士、管工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士1級、消防設備士、建築工事施工管理技士2級、電気工事士2級など、多くの資格を取得しています。設計業務の実績は500件以上、工事監理業務は150件以上に及び、40歳の頃取締役設計部長、昨年社長に就任というキャリアを歩んできました。 「現場叩き上げの設備設計者が、資格と実績を積み重ねて社長になる」という具体的なロールモデルが、同じ設備設計者として働くメンバーの大きな指針になっています。金子設計では、資格取得に向けた学習や講習会の参加を会社として後押しし、一定の条件のもとで費用の一部を補助する制度も整えています。 代表自身が、資格を取りながら実務をこなし、設計者としての幅を広げてきた経験があるからこそ、30代の設備設計者が「次のステージに進むための投資」に対して理解が深いのも特徴です。

埼玉で腰を据えて働きながら、設備・電気の総合力を磨く勤務地は埼玉県内で、通勤の負担を抑えながら、腰を据えて設備設計の仕事に向き合える環境です。 勤務体系はカレンダーどおりの勤務が基本で、残業時間は週5時間程度を目安としており、家庭やプライベートとの両立を大切にしたい30代にとっても無理のない働き方が可能です。業務では、空調・給排水衛生・電気設備のいずれか一分野に特化することも、複数分野を横断して関わることもできます。 これまで施工図や一部分の設計が中心だった方にとっては、「建物全体を俯瞰して計画をまとめる」経験を積むことで、数年先には若手を指導する立場や、案件の主担当として活躍するポジションを目指せます。30代として、「今の会社でこのまま行くのか」「もう一度、設計の中身で勝負できる環境に身を置くのか」を考え始めている方へ。 金子設計は、設備設計者としてのキャリアをもう一段引き上げたい30代の方にとって、経験と実力を正面から評価し、長期的な成長を共に描いていける職場です。